Le marché du travail ne traverse pas une simple phase de transition, mais une refonte structurelle. L'accélération technologique (IA et numérisation), la pression démographique, l'incertitude géopolitique et l'évolution des attentes des travailleurs et des employeurs se renforcent mutuellement. Pour les prestataires RH, cela signifie que les modèles établis sont mis sous pression, tandis que de nouvelles formes de création de valeur émergent simultanément.

Dans cette exploration prospective, Federgon poursuit sur la lancée des enseignements tirés du précédent exercice Scopernia, mais avec une ambition plus large et plus stratégique : non seulement comprendre ce qui change, mais surtout identifier où et comment les prestataires RH peuvent redéfinir leur rôle. L'exercice mené avec Scopernia est terminé, mais ce n'est pas un point final. C'est pourquoi nous avons délibérément choisi un nouveau nom, et cet exercice prospectif se poursuit désormais sous le nom de Shaping Tomorrow.

Le projet s'appuie sur la vaste exploration prospective menée en 2025 sous la conduite du futurologue et entrepreneur Jo Caudron (Scopernia). Jo Caudron a présenté pour la première fois les principaux enseignements de cet exercice de réflexion lors de l'assemblée générale.

Shaping Tomorrow ne veut pas seulement identifier les défis, mais surtout mettre en lumière les opportunités et proposer des pistes concrètes pour l'avenir. Regardez l'aftermovie et revivez le lancement de Shaping Tomorrow.row.