SHAPING TOMORROW wil geen voorspelling zijn maar een kompas

De arbeidsmarkt bevindt zich niet in een overgangsfase, maar in een structurele hertekening. Technologische versnelling (AI en digitalisering), demografische druk, geopolitieke onzekerheid en veranderende verwachtingen van werkenden en werkgevers versterken elkaar. Voor HR-dienstverleners betekent dit dat vertrouwde modellen onder druk komen te staan, terwijl tegelijk nieuwe vormen van waardecreatie ontstaan.

In deze toekomstverkenning bouwt Federgon verder op de inzichten uit de eerdere Scopernia-oefening, maar met een bredere en meer strategische ambitie: niet alleen begrijpen wat verandert, maar vooral duiden waar en hoe HR-dienstverleners hun rol opnieuw kunnen opnemen. De oefening met Scopernia zit erop, maar dit is geen eindpunt. Daarom kiezen we bewust voor een nieuwe naam en wordt deze toekomstoefening onder de naam Shaping Tomorrow verdergezet. 

Het project bouwt verder op de uitgebreide toekomstverkenning die in 2025 werd uitgevoerd onder begeleiding van futurist en ondernemer Jo Caudron (Scopernia). Jo Caudron stelde tijdens de jaarvergadering voor het eerst de belangrijkste inzichten uit deze denkoefening voor. 

Shaping Tomorrow wil  niet alleen uitdagingen benoemen, maar vooral kansen zichtbaar maken en concrete handvatten aanreiken voor de toekomst. Bekijk de aftermovie en herbeleef de lancering van Shaping Tomorrow.