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En tant que CEO de Federgon, je constate chaque jour à quelle vitesse notre monde du travail évolue. La technologie s’accélère, les attentes des individus changent, la géopolitique exerce une pression sur les marchés, les chaînes de valeur se redessinent et la durabilité n’est plus un simple « atout supplémentaire ». Il ne s’agit pas de cinq tendances distinctes, mais de cinq forces qui influencent simultanément les organisations, les talents et notre manière d’organiser le travail.

Ce rapport final ne constitue donc pas un point d’arrivée. Bien au contraire : il marque le début d’une nouvelle dynamique pour une fédération qui reste attentive à l’avenir et qui souhaite continuer à apprendre, à s’adapter et à accélérer avec ses membres.

Les enseignements présentés dans cette brochure constituent un point de départ pour rendre notre offre, nos services et notre voix dans le débat sociétal encore plus pertinents et ciblés. Nous travaillons également en permanence pour vous aider à façonner cet avenir. Cela passe notamment par :

• Un readiness scan qui aide les membres à déterminer leur point de départ et à définir clairement leurs priorités.
• Une campagne de communication visant à rendre plus claires les opportunités et les conditions de réussite de ces transitions pour les employeurs, les travailleurs et les partenaires.
• Une vigilance continue : nous continuons à recueillir, partager et traduire les signaux et les tendances en actions concrètes, afin de ne pas subir les évolutions, mais de contribuer à les orienter.
• Federgon examine également son propre fonctionnement afin d’identifier les possibilités d’amélioration de la productivité grâce à l’automatisation.

« Avec Shaping Tomorrow, nous voulions avant tout apporter de la clarté. Non pas en prédisant l’avenir, mais en construisant un cadre commun qui aide nos membres à faire des choix : quels emplois évoluent, quelles compétences deviennent essentielles, où se situent les opportunités et quel accompagnement les employeurs et les travailleurs doivent-ils recevoir ? »

Je vous invite à lire cet Executive Summary comme un point de départ à la réflexion et au dialogue. Construisons ensemble un marché du travail agile, inclusif et résolument tourné vers l’avenir, ainsi qu’un secteur des services RH capable de faire la différence.

Ann Cattelain
CEO, Federgon.