Le talent au travail. La clé de notre prospérité.
14 propositions concrètes pour le marché du travail de demain.

La Belgique ne dispose pas de grandes richesses naturelles. Notre principal atout est le talent de nos concitoyens. La prospérité, la croissance et la protection sociale dont nous bénéficions aujourd’hui reposent sur l’engagement, les compétences et l’esprit d’entreprise de millions de personnes. C’est pourquoi il n’existe pas de mission plus importante que celle consistant à permettre au plus grand nombre de talents de trouver leur place dans un emploi durable.

Le gouvernement fédéral a clairement placé ce défi à son agenda. Grâce à un ambitieux paquet de réformes du marché du travail et à des mesures telles que la limitation dans le temps des allocations de chômage, l’accent est davantage mis sur l’activation, la responsabilisation et l’augmentation du taux d’emploi. Cette orientation mérite d’être soutenue. Dans une société où de plus en plus de personnes partent à la retraite et où la demande de talents continue de croître, nous ne pouvons pas nous permettre de laisser des potentiels inexploités.

Plus les talents sont actifs sur le marché du travail, plus notre économie est forte, plus notre cohésion sociale est grande et meilleures sont les perspectives d’avenir.

Cependant, il ne faut pas oublier que l’activation ne se résume pas à modifier les règles. Accompagner durablement les personnes vers l’emploi demande de l’expertise, de l’accompagnement et des solutions sur mesure. Cela nécessite un marché du travail qui crée des opportunités, élimine les obstacles et soutient les individus à chaque étape de leur parcours professionnel.

C’est précisément là que réside la force de Federgon et de ses membres. Chaque jour, les prestataires de services RH aident des centaines de milliers de personnes à trouver un emploi, à développer de nouvelles compétences, à effectuer une reconversion professionnelle ou à retrouver leur place sur le marché du travail. Ensemble, nos membres accompagnent chaque année plus d’un million de personnes et contribuent à construire un marché du travail où les talents sont pleinement valorisés.

À travers nos 14 propositions, nous souhaitons renforcer l’agenda des réformes et le traduire en solutions concrètes. Non pas sur la base de la théorie, mais à partir de l’expérience du terrain. Nos propositions visent davantage d’activation, des carrières plus solides, des transitions plus fluides entre les emplois, un développement continu des compétences ainsi qu’un marché du travail à la fois flexible et inclusif.

La mission qui nous attend est trop importante pour être confiée à un seul acteur. Les pouvoirs publics, les employeurs, les travailleurs et les spécialistes du marché du travail ont besoin les uns des autres pour permettre à davantage de personnes d’accéder à l’emploi et de s’y maintenir. Federgon entend être un partenaire actif dans cette démarche. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que chaque talent compte, que davantage de personnes aient accès aux opportunités et que notre prospérité sociale soit assurée pour les générations futures.