Advanced training - Lead Assessor

Word Lead Assessor: neem de lead in assessments en voer ze van a tot z uit.

Als HR professional of lijnmanager beoordeelt u vaak gedrag en potentieel van medewerkers, o.a. bij:

• de selectie van interne en externe medewerkers;
• potentieelbeoordeling;
• loopbaanbegeleiding en opleidingsbehoeften;
• management development;
• team role assessment.

Externe partners zijn duur en tijdrovend. Steeds meer bedrijven laten assessments op uitvoerend en middenkaderniveau intern uitvoeren. Dat vraagt specifieke kennis en vaardigheden. In deze module leert u de lead te nemen in assessments en ze van a tot z uit te voeren.

U ontdekt de assessmentmethodes die vandaag gebruikt worden bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding. Nieuwe technieken en hun evolutie komen uitgebreid aan bod, net als de impact van nieuwe media, games en artificiële intelligentie op assessments.

Met 60% praktijk optimaliseert u uw observatietechniek en herkent u uw eigen valkuilen en die van andere assessors. De courant gebruikte rollenspelen en assessmentoefeningen komen aan bod, met extra aandacht voor een afgewogen eindoordeel dat aansluit bij de vraag van de klant en de functievereisten.

Na deze tweedaagse training:

• bent u vertrouwd met de belangrijkste simulaties van een assessment;
• vertaalt u de vraag van de opdrachtgever naar een gepast assessmentprogramma;
• evalueert u objectief een rollenspel en leidt u de bespreking ervan;
• onderbouwt u de eindconclusie: rollenspelen, IQ- en persoonlijkheidstesten en interview tegen elkaar afgewogen;
• kent u de ontwikkelpunten en geeft u een onderbouwd ontwikkeladvies.

• rekruterings- en selectieconsultants die zich willen specialiseren in assessment & development centers om als lead assessor op te treden;
• recruiters die zelf assessments willen opzetten en uitvoeren;
• learning & development managers die zelf development centers willen opzetten;
• loopbaanadviseurs die zich willen specialiseren in development centers en de gebruikte instrumenten beter willen kennen.

• minimum 1,5 jaar ervaring in assessment als co-assessor;
• Lead Assessor: basistraining gevolgd hebben, of een gedegen kennis en ervaring van assessment centers;
• kennis van rekruterings- en selectietechnieken is een voordeel.

Gezien het ambitieuze programma is een telefonisch voorgesprek mogelijk.

Raf Vanzeer

Director bij beopledd Belgium, gespecialiseerd in het ontwerp en de implementatie van mens- en organisatieprojecten. Hij is klankbord en executive coach voor CEO's, HR directors en HR business partners. Eerder bouwde hij bij Capco de HR en Core Business Support uit voor de regio Eurazië.