Formation avancée - Lead Assessor

Devenez Lead Assessor : prenez la direction des assessments et menez-les de A à Z.

En tant que professionnel RH ou manager de ligne, vous évaluez souvent le comportement et le potentiel des collaborateurs, notamment lors de :

• la sélection de collaborateurs internes et externes ;
• l'évaluation du potentiel ;
• l'accompagnement de carrière et les besoins de formation ;
• le management development ;
• le team role assessment.

Les partenaires externes coûtent cher et prennent du temps. De plus en plus d'entreprises font réaliser les assessments en interne pour les niveaux exécutif et cadre moyen. Cela demande des connaissances et des compétences spécifiques. Dans ce module, vous apprenez à prendre la direction des assessments et à les mener de A à Z.

Vous découvrez les méthodes d'assessment utilisées aujourd'hui en recrutement, sélection et accompagnement de carrière. Les nouvelles techniques et leur évolution sont traitées en détail, ainsi que l'impact des nouveaux médias, des jeux et de l'intelligence artificielle sur les assessments.

Avec 60 % de pratique, vous optimisez votre technique d'observation et vous reconnaissez vos propres pièges et ceux des autres assesseurs. Les jeux de rôle et exercices d'assessment couramment utilisés sont abordés, avec une attention particulière à un jugement final pondéré qui correspond à la demande du client et aux exigences de la fonction.

Après cette formation de deux jours :

• vous êtes familiarisé avec les principales simulations d'un assessment ;
• vous traduisez la demande du donneur d'ordre en un programme d'assessment adéquat ;
• vous évaluez objectivement un jeu de rôle et vous en dirigez le débriefing ;
• vous étayez la conclusion finale : jeux de rôle, tests de QI et de personnalité et entretien mis en balance ;
• vous connaissez les points de développement et vous formulez un avis de développement étayé.

• les consultants en recrutement et sélection qui souhaitent se spécialiser dans les assessment & development centers afin d'agir comme lead assessor ;
• les recruteurs qui souhaitent mettre en place et réaliser eux-mêmes des assessments ;
• les learning & development managers qui souhaitent mettre en place eux-mêmes des development centers ;
• les conseillers en carrière qui souhaitent se spécialiser dans les development centers et mieux connaître les instruments utilisés.

• minimum 1,5 an d'expérience en assessment comme co-assesseur ;
• avoir suivi Lead Assessor : formation de base, ou disposer d'une solide connaissance et expérience des assessment centers ;
• une connaissance des techniques de recrutement et de sélection est un avantage.

Vu le programme ambitieux, un entretien préalable par téléphone est possible.

Raf Vanzeer

Director chez beopledd Belgium, spécialisé dans la conception et la mise en œuvre de projets humains et organisationnels. Il est sparring partner et executive coach pour des CEO, des HR directors et des HR business partners. Auparavant, il a développé chez Capco les RH et le Core Business Support pour la région Eurasie.