Wie erbij was, voelde het meteen: dit was geen klassieke lezing, maar een sessie die je anders doet kijken naar een vertrouwde praktijk. Tijdens de inspiratienamiddag nam Professor Eva Derous (UGent) de deelnemers mee in de wondere – en soms verrassend weerbarstige – wereld van assessment centers.

Aan de hand van herkenbare voorbeelden en concrete cases werd duidelijk hoe assessment centers vandaag worden opgebouwd: met een combinatie van oefeningen zoals groepsdiscussies, rollenspellen en case analyses, die gedrag zo realistisch mogelijk proberen te vatten. 
Maar tegelijk werd ook een aantal hardnekkige aannames onderuitgehaald. Meten we wel echt wat we denken te meten? En hoe betrouwbaar zijn onze beoordelingen?

De sessie zoomde in op de cruciale rol van beoordeling en besluitvorming. Het verschil tussen intuïtieve inschattingen en meer data-gedreven beslissingen kwam scherp naar voren, net als de impact daarvan op kwaliteit en objectiviteit. Van het trainen van assessoren tot het structureren van beoordelingen: kleine keuzes maken vaak een groot verschil. 

Ook de toekomst kwam nadrukkelijk aan bod. Generatieve AI is geen verre belofte meer, maar speelt vandaag al een rol, zowel bij kandidaten die zich voorbereiden als bij organisaties die experimenteren met automatische scoring en nieuwe vormen van assessment. Dat opent kansen, maar roept tegelijk belangrijke vragen op rond validiteit, fairness en transparantie.

Het resultaat? Een zaal vol HR-professionals die uitgedaagd werden om hun eigen praktijk kritisch in vraag te stellen en met nieuwe inzichten naar huis gingen. Eén conclusie klonk na: assessment is allesbehalve “af”. Integendeel, het evolueert sneller dan ooit.

Wie erbij was, kreeg stof tot nadenken. Wie er niet bij was, heeft zonder twijfel iets gemist.