De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. Het aantal langdurig zieken blijft toenemen, loopbanen worden langer en minder voorspelbaar, terwijl welzijn op het werk steeds meer evolueert van een extraatje naar een strategische noodzaak. Om beter op die veranderingen in te spelen, maakte Federgon in 2025 een doorstart met de commissie Guide Me.

Guide Me brengt expertise rond loopbaanbegeleiding, welzijn, preventie, re-integratie en outplacement samen onder één gemeenschappelijke visie: mensen duurzaam ondersteunen doorheen hun volledige loopbaan.

Antwoord op een veranderende realiteit

De oprichting van Guide Me kwam er niet toevallig. Waar outplacement jarenlang een belangrijke en succesvolle activiteit vormde binnen Federgon, werd op het terrein duidelijk dat de behoeften van werknemers en werkgevers veel breder zijn geworden.

Mensen zoeken vandaag niet alleen ondersteuning wanneer ze hun job verliezen. Ze hebben ook nood aan begeleiding tijdens hun loopbaan, bij het ontwikkelen van nieuwe competenties, bij gezondheidsproblemen of wanneer ze opnieuw aansluiting willen vinden met de arbeidsmarkt na een afwezigheid.

Tegelijk groeit de aandacht voor welzijn op het werk. Werknemers verwachten meer ondersteuning rond mentale veerkracht, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers zien welzijn steeds vaker als een cruciale factor voor productiviteit, betrokkenheid en retentie.

Met Guide Me wil Federgon deze evoluties niet alleen volgen, maar ook mee vormgeven.

Welzijn als strategische hefboom

Voorzitter Jens Van Mol (Skill Builders) ziet welzijn als één van de belangrijkste speerpunten voor de komende jaren.

"Vandaag komen we vaak in actie wanneer problemen zich al hebben gesteld. We willen de focus sterker verleggen naar preventie. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen langer gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven? Daar ligt een enorme opportuniteit voor onze sector."

De commissie wil welzijn dan ook nadrukkelijk positioneren als een strategisch onderdeel van duurzaam HR-beleid. Niet alleen binnen het klassieke wettelijke welzijnskader, maar ook via initiatieven die mentale gezondheid, veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en werkbaar werk versterken.

Daarmee groeit welzijn uit tot een volwaardige pijler binnen het Federgon-ecosysteem, naast loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie.

Kwaliteit en professionalisering verder versterken

Een tweede ambitie is het verder versterken van de kwaliteit en professionaliteit binnen de sector.

Guide Me wil blijven investeren in kwaliteitsstandaarden en certificering. Daarbij wordt bekeken hoe bestaande kwaliteitsinitiatieven verder kunnen worden uitgebreid en hoe expertise rond loopbaanbegeleiding en welzijn nog sterker kan worden gevalideerd en zichtbaar gemaakt.

Zo wil de commissie het vertrouwen van werkgevers, werknemers en beleidsmakers verder versterken.

Meer mensen duurzaam terug naar werk

Een derde belangrijke prioriteit is de begeleiding van mensen die vandaag langdurig afwezig zijn van de arbeidsmarkt.

Volgens de commissie bevindt zich daar één van de grootste talentreserves van ons land. De expertise van de leden van Guide Me kan een belangrijke bijdrage leveren aan de terugkeer naar werk van mensen die langdurig ziek zijn of om andere redenen uit het arbeidsproces zijn verdwenen.

De commissie pleit dan ook voor een nauwe samenwerking tussen publieke en private actoren om meer mensen effectief te bereiken en te begeleiden naar duurzame oplossingen.

Klaar voor de arbeidsmarkt van morgen

De nieuwe commissie brengt vandaag een breed netwerk van gespecialiseerde dienstverleners samen. Via twee stuurgroepen worden de strategische ambities van de commissie vertaald naar concrete initiatieven voor de verschillende domeinen.

Met Guide Me wil Federgon een sterke stem geven aan organisaties die dagelijks werken aan welzijn, loopbaanontwikkeling, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Want in een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, wordt kwaliteitsvolle begeleiding steeds belangrijker om mensen perspectief te bieden en organisaties futureproof te maken.

De ambitie is duidelijk: niet alleen problemen oplossen wanneer ze zich voordoen, maar vooral voorkomen dat ze ontstaan. Precies daar kan welzijn het verschil maken.