Met Joke Libeert krijgt de commissie Recruitment, Search & Selection een voorzitter die de sector door en door kent. Als Sales Director bij CTRL-F en met meer dan twintig jaar ervaring in recruitment brengt zij een ruime expertise mee naar haar nieuwe rol.

Samen met een geëngageerde bestuursploeg wil Joke de komende drie jaar verder bouwen aan een sterke, professionele en toekomstgerichte sector. Daarbij wordt voortgewerkt op de initiatieven die de voorbije jaren werden opgestart, zoals de werkgroepen rond assessments, digitalisering, deontologie en kwaliteit.

Voor Joke staat één thema daarbij nadrukkelijk bovenaan de agenda: de impact van digitalisering en artificiële intelligentie op recruitment. Volgens haar zullen technologie en AI het werk van recruiters grondig veranderen, maar nooit volledig vervangen. Integendeel: terwijl technologie processen efficiënter maakt, blijft menselijke expertise essentieel om talent, potentieel en culturele fit correct in te schatten.

Ook de verdere versterking van het RSS-kwaliteitslabel en de deontologische code ziet de nieuwe voorzitter als een belangrijke prioriteit. Kwaliteit, transparantie en professionaliteit blijven immers cruciale bouwstenen om het vertrouwen van klanten en kandidaten te versterken.

Ondanks de economische onzekerheden kijkt Joke met vertrouwen naar de toekomst. De structurele schaarste op de arbeidsmarkt blijft een belangrijke uitdaging voor werkgevers. Daardoor zullen recruitmentbedrijven volgens haar meer dan ooit een rol spelen als strategische partner in de zoektocht naar talent.

"Onze ambitie is om onze leden te helpen navigeren in een sector die snel verandert. Door innovatie te omarmen zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen, willen we de toegevoegde waarde van professionele recruitment verder versterken," vat Joke de ambitie van de nieuwe bestuursploeg samen.

Met deze visie wil de commissie de komende jaren een kompas zijn voor de sector en haar leden ondersteunen bij de uitdagingen én opportuniteiten van morgen.