Met een vernieuwde en gemotiveerde bestuursploeg kijkt de Commissie Uitzendarbeid van Federgon vooruit naar de komende drie jaar. De nieuwe ploeg vertegenwoordigt een brede groep leden, van grote internationale spelers tot lokale en gespecialiseerde ondernemingen, en wil de stem van de volledige sector laten horen.

Tijdens haar eerste bijeenkomst stond één vraag centraal: wanneer zullen we binnen drie jaar tevreden terugkijken op wat we hebben bereikt?

De uitdagingen zijn groot. Sinds 2019 staat de uitzendsector onder druk en ook recente wetgevende evoluties hebben een belangrijke impact op de werking van de sector. Tegelijk groeit de nood aan flexibiliteit, talentontwikkeling en begeleiding van mensen naar werk.

De nieuwe bestuursploeg schuift daarom drie duidelijke prioriteiten naar voren:

1. Een gelijk speelveld voor iedereen

De sector wil blijven ijveren voor een eerlijk en transparant regelgevend kader. Uitzendbedrijven investeren sterk in kwaliteit, begeleiding en naleving van de wetgeving. Het is daarom belangrijk dat alle spelers die actief zijn op de arbeidsmarkt volgens dezelfde regels werken. Een gelijk speelveld zorgt voor gezonde concurrentie en beschermt zowel werknemers als werkgevers.

2. Alle leden vertegenwoordigen

Met meer dan 200 aangesloten uitzendbedrijven vertegenwoordigt de commissie een bijzonder diverse achterban. De bestuursploeg wil ervoor zorgen dat zowel grote ondernemingen als kmo's zich gehoord voelen en de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Door ervaringen te delen en gezamenlijke standpunten uit te bouwen wil de commissie de slagkracht van de sector verder vergroten.

3. Trots op de maatschappelijke rol van uitzendarbeid

Uitzendarbeid vervult een essentiële rol in een moderne arbeidsmarkt. Ze biedt bedrijven de nodige flexibiliteit en helpt mensen om werkervaring op te doen, nieuwe competenties te ontwikkelen en door te groeien naar duurzame jobs. Toch staat het imago van de sector soms onder druk door individuele incidenten die een vertekend beeld creëren.

De bestuursploeg wil daarom sterker inzetten op het zichtbaar maken van de positieve impact van de sector. Met feiten, resultaten en verhalen uit de praktijk wil zij aantonen dat uitzendarbeid dagelijks bijdraagt aan een dynamische, inclusieve en veerkrachtige arbeidsmarkt.

Met deze ambities wil de nieuwe bestuursploeg de komende jaren bouwen aan een sterke sector die klaar is voor de uitdagingen van morgen en haar rol als smeerolie van de arbeidsmarkt voluit blijft spelen.