Met een nieuwe voorzitter en een vernieuwde bestuursploeg kijkt de commissie Recruitment, Search & Selection vol vertrouwen naar de komende drie jaar. De ambitie is duidelijk: de sector verder versterken als kwaliteitsvolle en strategische partner voor werkgevers in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Onder leiding van Joke Libeert, Sales Director bij CTRL-F en al meer dan twintig jaar actief in de sector, wil de commissie verder bouwen op de sterke fundamenten die de afgelopen jaren werden gelegd. Thema's zoals kwaliteit, assessments, digitalisering en deontologie blijven daarbij belangrijk.

Tegelijk kijkt de nieuwe bestuursploeg nadrukkelijk vooruit. De impact van artificiële intelligentie en technologie op recruitment zal de komende jaren alleen maar toenemen. De commissie wil haar leden ondersteunen om deze evoluties te begrijpen, te omarmen en succesvol toe te passen in hun dienstverlening.

Daarbij gelooft de sector sterk in een hybride toekomstmodel. Technologie kan processen versnellen en optimaliseren, maar de menselijke expertise blijft essentieel om talent, potentieel en culturele fit correct in te schatten.

Ook de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt blijft een belangrijk aandachtspunt. Ondanks economische onzekerheden zijn recruitmentbedrijven meer dan ooit nodig om organisaties te ondersteunen in hun zoektocht naar talent.

Met een geëngageerde bestuursploeg, een duidelijke visie en veel enthousiasme is de commissie klaar om de komende drie jaar verder te bouwen aan een innovatieve, professionele en toekomstgerichte sector.