Grâce au chèque Retour au Travail, les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent acheter un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des trajets sur mesure vers un retour durable au marché du travail. Aujourd'hui, cet instrument reste toutefois sous-utilisé. Les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke doivent changer cette situation. Federgon appelle tous les partenaires du large réseau de soins et d'activation à œuvrer ensemble pour un déploiement réussi.

La Belgique compte aujourd'hui 576.000 personnes en incapacité de travail de longue durée. Elles constituent ainsi le plus grand groupe d'inactifs sur le marché du travail. Le gouvernement fédéral place, à juste titre, l'accompagnement de ce groupe vers l'emploi haut sur l'agenda.

C'est pourquoi les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent aujourd'hui demander des chèques Retour au Travail (RTW). Grâce à ces chèques, elles peuvent prendre elles-mêmes le contrôle de leur trajet vers l'emploi, et sont soutenues par le gouvernement pour acheter un accompagnement auprès d'un prestataire agréé, spécialisé dans l'accompagnement des malades de longue durée.

Ce chèque reste aujourd'hui encore sous-utilisé. Une commission parlementaire tenue en mars a révélé que le chèque est encore trop peu connu et que la procédure de demande est trop complexe. Le ministre Vandenbroucke a déjà annoncé plusieurs adaptations pour renforcer le système. Ainsi, le groupe cible sera élargi, afin que toute personne en incapacité de travail depuis six mois puisse bénéficier d'un accompagnement. Le montant du chèque sera en outre lié à l'indexation. À partir de 2027, les employeurs pourront également utiliser directement le chèque pour accompagner leurs travailleurs en incapacité de travail. À la demande de Federgon, le fonctionnement du fonds fera par ailleurs l'objet d'une évaluation approfondie, en vue de simplifier la procédure de demande et de lever les obstacles pratiques et administratifs.

Federgon salue les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke et souhaite contribuer activement au succès du chèque RTW. La fédération lance à cette occasion un appel à tous les partenaires du large secteur des soins et de l'activation afin d'assurer ensemble une orientation adéquate vers l'accompagnement. Ainsi, l'accompagnement vers l'emploi pourra devenir une composante fondamentale du processus de rétablissement, et les personnes pourront recevoir le soutien dont elles ont besoin pour retourner durablement sur le marché du travail.

« Federgon souhaite s'engager de manière explicite et constructive pour accroître la notoriété du dispositif et informer et sensibiliser correctement le plus grand nombre de personnes possible. Mais nous ne pouvons pas y parvenir seuls. Pour exploiter tout le potentiel du fonds RTW, l'implication de toutes les parties prenantes concernées est cruciale : l'INAMI, les mutualités, les médecins, les services régionaux de l'emploi et les organisations d'employeurs. Ce n'est que par une large collaboration que nous pourrons faire de l'accompagnement vers l'emploi une composante fondamentale du processus de rétablissement. Ce n'est qu'en unissant nos forces que nous créerons un impact durable. »

Miet Vanhegen, Experte Wellbeing chez Federgon.