La commission Interim Management de Federgon a un nouveau président : Patrick Van Lijsebetten. Fort de sa vaste expérience dans l’industrie et l’executive search, ainsi que de son engagement de longue date au sein de Federgon, il est idéalement placé pour continuer à renforcer le secteur.

Patrick Van Lijsebetten a débuté sa carrière dans l’industrie, où il a travaillé pendant vingt ans. Il y a environ 25 ans, il a fondé le cabinet d’executive search WinSearch, qui fait aujourd’hui partie du groupe français ProMan. Au sein de Federgon, il est actif depuis plus de douze ans. Ces six dernières années, il a présidé la commission RSS, un rôle qu’il a exercé avec conviction.

Avec sa nomination à la présidence de la commission Interim Management, il relève désormais un nouveau défi. Il succède à Steven Cornan, qu’il remercie explicitement pour le travail accompli au cours des dernières années. « C’est un rôle que j’assume avec beaucoup d’enthousiasme, entouré d’une équipe solide », déclare Van Lijsebetten.

Des ambitions claires

Dans les années à venir, le nouveau président souhaite avant tout poursuivre la professionnalisation du secteur.

Une première étape importante sera la publication prochaine du nouveau livre blanc sur l’interim management. Ce document doit contribuer à mieux positionner l’interim management sur le marché et à mettre davantage en lumière sa valeur ajoutée.

La qualité constitue également une priorité. En collaboration avec LRQA, un nouveau label de qualité est en cours de développement. Celui-ci permettra aux interim managers et aux prestataires de services de s’aligner sur des standards de qualité clairs au sein du secteur.

« Toute personne qui se présente comme interim manager doit pouvoir démontrer qu’elle répond à un certain niveau d’exigence. C’est essentiel pour la crédibilité de notre secteur. »

Technologie et collaboration

Enfin, la commission entend également miser pleinement sur l’innovation. La technologie et l’intelligence artificielle joueront un rôle de plus en plus important dans la manière dont les organisations travaillent et mobilisent les talents.

Pour Patrick Van Lijsebetten, l’interim management constitue une réponse importante aux évolutions du marché du travail, où la flexibilité et le recours temporaire à des expertises spécialisées prennent de plus en plus d’importance.

Il souligne également l’importance de la collaboration.

« Nous voulons travailler avec les autres commissions de Federgon afin de relever les défis stratégiques du marché du travail. C’est la seule manière d’avoir un véritable impact. »