Formation de base - Junior Assessor

En tant que professionnel RH ou manager de ligne, vous évaluez souvent le comportement et le potentiel des collaborateurs, notamment lors de :

• la sélection de collaborateurs internes et externes ;
• l'évaluation du potentiel ;
• l'accompagnement de carrière et les besoins de formation ;
• le management development ;
• le team role assessment.

Les partenaires externes coûtent cher et prennent du temps. De plus en plus d'entreprises font réaliser les assessments en interne pour les niveaux exécutif et cadre moyen. Cela demande des connaissances et des compétences spécifiques. Dans ce module, vous apprenez une procédure systématique pour cartographier et évaluer les aptitudes et les caractéristiques comportementales.

Vous êtes formé comme junior assessor : vous apprenez à mettre en place et à accompagner un assessment center. De manière interactive, vous découvrez la méthode d'assessment universelle utilisée aujourd'hui en recrutement, sélection et accompagnement de carrière — jeux de rôle, observation et méthodologie d'évaluation.

La théorie est liée à des exercices pratiques : vous apprenez à observer le comportement de manière objective et standardisée et vous évaluez mieux la compétence des candidats ou des collaborateurs.

Vous expérimentez vous-même les avantages et les pièges de la méthodologie d'assessment. La méthodologie et les exercices ont été affinés au fil des années.

Vous apprenez de l'expérience des autres participants et du formateur, qui travaille depuis plus de 10 ans dans cette matière.

Pas de jargon psychologique dans cette formation, mais une méthode concrète avec des techniques pratiques, des tips et des tricks !

Après cette formation :

• vous connaissez les pièges de l'observation et de l'évaluation du comportement ;
• vous savez comment votre propre personnalité influence votre jugement des autres ;
• vous évaluez le comportement de manière structurée et objective ;
• vous assumez le rôle d'assesseur ;
• vous observez et accompagnez un assessment center ;
• vous maîtrisez les phases du processus d'assessment.

• les consultants en recrutement et sélection ;
• les recruteurs en entreprise ;
• toute personne impliquée dans l'évaluation du comportement : RH, management de ligne et général, direction.

Aucune connaissance préalable en assessment n'est requise. Une connaissance de la GRH ou des techniques de recrutement et de sélection est un plus.

Raf Vanzeer

Director chez beopledd Belgium, spécialisé dans la conception et la mise en œuvre de projets humains et organisationnels. Il est sparring partner et executive coach pour des CEO, des HR directors et des HR business partners. Auparavant, il a développé chez Capco les RH et le Core Business Support pour la région Eurasie.